本文使用具有全国代表性的关联雇主-雇员数据(WERS2004)和替代计量经济学技术考察了英国工作满意度的决定因素。它使用了工作满意度的八个方面来达到目的。除了强调未观察到的工作场所异质性的重要性外，本文还强调了一些新的发现，这些发现与受抚养子女和其他受抚养人的差异影响、雇佣合同类型以及员工技能和工作技能要求之间的差距有关。研究发现，长时间工作与工作的内在方面呈正相关。公共部门就业与工作满意度的各个方面呈正相关，但对薪酬的满意度除外。