在过去的15年里，荷兰经历了巨大的就业繁荣，主要是在服务业和女性就业方面。这往往与荷兰体制环境的变化有关。使用一个允许工作直接效用的模型，我们发现，像税收和养老金制度这样的制度安排——通常被认为是荷兰就业繁荣的一个原因——对女性劳动力供应的增加贡献甚微，如果有的话。受过高等教育的妇女所占比例的增加和对市场工作的高度评价是妇女参与劳动力人数增加的两个主要原因。此外，更大的工作时间灵活性(兼职工作)已经放松了需求限制，允许更多的妇女参与劳动力市场。我们发现:-受过高等教育的女性人数的增加对女性劳动力参与率的上升作出了重大贡献;-只有在20世纪90年代，“行为”因素对女性劳动力参与率的贡献才与“结构”(教育)因素一样大;-没有证据表明具体的制度或制度安排(税收和养老金)的变化有利于妇女参加劳动，或为非全日制工作提供了强有力的激励;-荷兰妇女的工作倾向比德国妇女强，但没有证据表明1990年代期间工作倾向有大幅度增加;-没有证据表明妇女以前受到需求限制，即她们希望从事非全时工作，但由于非全时工作的缺乏而受阻。