我们认为，仅使用工资数据，几乎不可能确定工人和企业类型之间的选型匹配是积极的还是消极的。在标准的竞争匹配模型中，工资是由工人的边际贡献决定的，对于低生产率企业，边际贡献的高低取决于生产函数。对于每一个引起正排序的生产函数，我们都能找到一个引起负排序但产生相同工资的生产函数。即使我们考虑到非竞争性不匹配，例如由于搜索摩擦，这种情况也会出现。尽管我们不能确定排序的符号，但我们可以确定强度，即交叉偏的大小，以及相关的福利损失。虽然我们分析地表明标准固定效应回归不适合恢复排序的强度，但我们提出了另一种方法，在搜索摩擦存在的情况下测量排序的强度，而不依赖于排序的符号。