劳动者的能力与培训对象的不匹配是劳动培训最主要的问题之一。不同工人的能力可能会显著影响劳动培训计划的结果。本文的目的是利用中国浙江省的一项试点研究数据来研究劳动力进入该计划的动机。研究表明，村中培训中心的平均距离和家庭中活跃劳动力比例是影响劳动力参与农村劳动力培训的核心因素。研究认为，农村劳动力进入培训项目的原因在于家庭劳动力充裕，以及到培训中心的运输成本方便。另一方面，“Ashenfelter's dip”，即项目前的工资下降，可能会诱使更高水平的工人进入培训项目，并对培训项目产生“脱脂”效应。传统的进入培训项目的“机会成本”观通过奶油脱脂和培训的结果得到延伸，可以用于修订未来农村劳动力培训项目的设计。将撇脂效应与培训问题结合起来，可以更好地问责和治理培训计划，积极考虑农村劳动力的需求。