我们结合来自不同数据和动态方法的结果，研究了经合组织国家在商业周期中制造业总实际工资调整的差异。即使在控制了数据和方法的影响之后，对周期性的概括测量也显示出真正的跨国异质性。我们发现，越是开放的经济体和工会实力更强的国家，其顺周期(或反周期)工资水平往往越低。我们还发现，实际工资的周期性与就业之间存在正相关关系，这表明政策互补性可能会影响劳动力市场数量和价格的调整。