本文介绍了工资谈判机构的信息，使用标准化问卷收集。我们的数据提供了1995年至2006年四个活动部门和总体经济的信息，考虑了23个欧洲国家以及美国和日本。主要发现包括大多数国家对工资设定的高度监管。尽管许多国家的工会成员很少，但工会的覆盖率很高，而且几乎所有国家都有某种形式的全国最低工资。大多数国家在几个层面上进行工资谈判，部门层面仍是最主要的，企业层面的谈判作用日益重要。集体谈判协议的平均期限被发现在一到三年之间。大多数协议都受到价格变化的强烈推动，11个国家有某种形式的影响工资的指数化机制。聚类分析确定了工资制定机构的三个国家分组。