国家工业协定可能没有考虑到生产力最低区域的生产力水平，这被认为是欧洲国家区域失业的原因之一。人们普遍提出了两种解决方案:第一种是由欧盟委员会和经合组织鼓励的，将工资谈判权下放给企业。第二种解决方案是工资谈判的区域化，这在比利时或意大利经常被提及，因为这些国家的地区失业率差异很大。本文的目的是验证比利时的工资设定制度，其中行业谈判具有全国范围，确实阻止了区域生产力水平考虑到工资形成。使用一个非常丰富的雇主-雇员关联数据集，该数据集提供了关于工资、生产率以及工人和公司特征的详细信息，我们发现联合委员会内部的区域工资差异和区域生产率差异正相关。此外，这种关系更强(i)对于公司一级谈判相对频繁的联合委员会和(ii)对于已经沿着地方线细分的联合委员会。我们得出的结论是，目前比利时的工资制定体系(结合了专业间、行业和企业层面的谈判)已经包括了考虑区域生产力的机制。