本文通过扩展就业创造和就业破坏理论来考虑有限的工作寿命，研究了与年龄相关的解雇税设计。我们首先认为，与就业保护相关的潜在就业收益对老年工人来说很高，但对这些工人征收更高的解雇税会增加年轻一代的就业破坏率。另一方面，降低年龄的解雇税可以降低所有年龄段的工作破坏率。此外，从规范的角度来看，由于解雇年龄较大(较年轻)的员工会对匹配过程产生负(正)外部性，我们发现解雇税收和雇佣补贴的第一个最佳年龄动态通常是驼峰型的。考虑到与失业福利和议价能力有关的扭曲，这一结果显示出了稳健，与大多数经合组织国家的现行政策相反。