在本文中，我们研究了商业周期是否可以对平均失业率产生相当大的影响。首先，使用劳动力市场的简化模型，我们证明了求职率波动对失业产生本质上的非线性效应:正面冲击减少失业的程度小于负面冲击增加失业的程度。就我们观察到的美国经济中求职率的过程而言，这种内在的不对称性足以产生重大的福利影响。当我们允许求职率为内生性时，这个结果也成立，前提是结构模型能够再现求职率的波动性。此外，匹配模型还嵌入了其他非线性因素，这些非线性因素会改变平均求职率，从而改变商业周期成本。