本文研究性别歧视是否是瑞典劳动力市场性别隔离的原因。使用了对应测试(CT)方法，这需要两份性质相同的申请，一份是女性姓名，一份是男性姓名，发送给招聘劳动力的雇主。结果表明，在女性占主导地位的职业中，女性的面试回复率略高，而在男性占主导地位的职业中，没有证据表明有任何差异。结论是，瑞典劳动力市场上普遍存在的性别隔离不能用雇用方面的歧视来解释。相反，必须在供应方面找到解释。