本文提供基于合同理论解释标准时数、超时数和超时溢价的判定工资合同文献强调公司专用人力资本的作用,并探讨合同效率问题,面对公司与工人间信息不对称问题我们先探索简单工时合同而不加时并显示把工时写入合同本身可产生效率增益显示超时支付溢价如何进一步提高合同效率建模结果与超时溢价和标准工资率关系密切关联整体上,我们强调理论的直觉推理 并提供相关经验证据数学衍生见附录