本文研究了韩国薪酬不平等、经济增长和绩效之间的关系。薪酬不平等的估计方法是使用泰尔指数来确定决定薪酬不平等程度的因素，并建立其与经济增长和绩效的关系。对于实证结果，我们使用了1993年至2003年期间韩国制造业的面板数据。薪酬不平等的加剧似乎在很大程度上可以归因于自1997年以来受到经济结构改革影响的首都城市地区以外的小型企业和信息通信技术部门的相对薪酬上升。这些发现支持了“增强”库兹涅茨曲线的假设，根据该假设，某些发达国家是在库兹涅茨曲线原始公式的向上倾斜的补遗上发现的。