本文以2003年就业审裁处申请调查为例，研究在解雇或裁员后，向就业审裁处投诉的个人在申请就业后的就业后果。在研究这个问题时，我们考虑了一些证据:(i)找到另一份工作的可能性;(ii)获得新工作所需的时间及(iii)新工作的薪酬/地位。研究发现，年龄在(i)和(iii)方面起着重要作用，而那些以前担任管理职位的人通常需要最长的时间才能找到新工作，并且发现在目前的工作中最难达到类似的薪酬/地位水平。长期健康问题/残疾与所有三项指标的严重恶化结果相关。与其他结果相比，那些案件在未举行听证会的情况下被法庭驳回的受访者在获得新工作和所需时间方面表现最差。然而，在索赔人目前工作的相对薪酬/地位方面，结果差异较小。