通过使用来自七个西非国家首都的可比数据，我们试图从正式和非正式部门的劳动力分配和技能回报角度，评估以高入学率为目标的发展政策背后的合理性。我们发现，高教育水平的人分配到小的正规部门，并因其教育和经验获得高报酬。受教育程度较低的工人被分配到非正规部门。虽然自营职业揭示了富有活力的企业家精神部门的某些特征，但非正规领薪部门的特征更接近于隐藏失业部门的特征，或未来更好工作的垫脚石。