就参加人数而言，短期培训最近已成为德国最大的活跃劳动力市场项目。人们对不同类型的短期训练的有效性及其长期效果知之甚少。本文评估了西德1980年至1992年和2000年至2003年开始的短期培训项目在就业和参与长期培训项目两方面的效果。我们发现，短期培训大多表现出持续积极且往往显著的就业效应。专注于测试和监控搜索效果的短期训练，与纯粹的训练变体相比，效果略小。与本世纪初相比，上世纪80年代和90年代的锁定期持续时间更长。短期培训导致未来更大的长期培训项目的参与，这种影响在较早的时间段里要强烈得多。