利用英国大学学者和管理人员的婚姻状况、伴侣关系和性取向的独特数据来源，我们估计了人际关系对男性和女性收入的影响。虽然大学的数据涵盖了一个相对单一的工作群体，但大学的两个方面却有很大的不同，行政工作更像经济中一般的就业市场。我们发现已婚男性有很大的优势，但只是在大学的行政管理方面。没有女性婚姻溢价，同性恋男性或异性恋或同性恋女性也没有伴侣回报。