我们比较了2000-2005年欧盟成员国的劳动力市场政策、制度和结果。我们记录了欧盟成员国(包括2004年后的新成员国)劳动力市场政策的主要差异。我们关注政策慷慨度的指标(相对于GDP的支出)，并将这些和其他政策指标与劳动力市场结果和表现的指标联系起来。我们的结果表明，在跨国基础上，较高的就业率通常与:(i)在劳动力市场政策上的支出更高，特别是在支持工作态度较高的国家在积极政策上的支出更高;(ii)劳动力市场制度和产品市场监管的刚性程度较低。