工人的职业生涯路径和工资增长之间的关系是使用大公司的纵向样本进行研究的。计量经济学分析表明，升职的员工即使在同一岗位上也能获得正的工资溢价。降职与负工资溢价有关。工资-职业动态在等级阶梯上产生了一个u型的工资溢价。在所讨论的模型的背景下，这种形状表明在层次结构的底部有更强的学习和/或人力资本积累效应，在顶层有更强的工作分配效应。