本文利用关联的雇主-雇员数据集，从个人而非企业的角度分析了加入初创企业的一些影响。我们证明了新公司的进入者与加入现有公司的员工不同，我们使用匹配方法比较了1995/96年加入新公司的一组员工与进入现有公司的对照组员工。我们的研究结果表明，在职企业的个人就业稳定性高于新成立的企业，而他们失业的风险更低。特别是在德国东部，加入成立六年以上的公司是最好的策略。