2001年7月
发表于:Schmollers Jahrbuch: Zeitschrift für社会科学研究/应用社会科学研究杂志,2002,122 (2),155-178
本文从企业层面研究了对外国毕业生的需求。利用四个欧洲国家公司招聘政策的独特数据集,确定了对国际流动高技能员工需求的决定因素。我调查了外国毕业生的数量、来源、技能和职能,以及公司进行国际招聘的经验。对国际需求提出了若干假设并进行了评估。外国高技能员工主要是因为他们的特殊技能,无论是国际能力还是技术知识,这些都是国内所没有的。
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