在时域内，观察到的实际工资的周期性行为隐藏了一系列经济影响，这些影响导致了不同长度和振幅的周期。这可能会扭曲工资的周期性。在这里，我们采用频域方法，允许我们将工资分解为周期性成分，并评估每个成分的相对贡献。这些是单独讨论工资(单变量情况)和工资与生产或基于就业的周期措施(多变量情况)的关系。在多元维度中，我们得到了确定(i)工资和商业周期是否一致(ii)领先滞后或同期关系存在以及(iii)工资和商业周期之间的一致性程度取决于时间的方法。我们确定实际工资具有很强的顺周期性，而商业周期是主要的相关影响因素。