本文研究了德国企业层面的共同决策与行业层面的集体谈判之间的相互作用。基于一个简单的谈判模型，我们得出了我们的主要假设:在集体谈判协议覆盖的企业中，与未覆盖的企业相比，劳资委员会更有可能从事提高生产率的活动，而较少从事寻租活动。利用德国制造业机构的数据，我们的实证分析证实了这一假设。劳资委员会的存在在涵盖的劳资关系制度内对生产率产生积极影响，但在未涵盖的劳资关系制度内则不然。相比之下，在未涵盖的劳资关系制度内，劳资委员会的存在对工资有积极影响，但在涵盖的劳资关系制度内却没有同样的程度。