我们使用葡萄牙的大型纵向数据集探索女性指导和性别隔离对工资的影响。女性管理者可以通过支付比男性领导的公司更高的工资来保护和指导女性员工。我们发现，在女性领导的公司里，女性可以享受到更高的工资，而男性则相反。在这两种情况下，较高的女性比例降低了工资水平。这些结果与一个理论相一致，即工作晋升是工资增长的一个重要因素:如果有更多的女性受到指导，那么男性可以获得的晋升机会就会减少，而且女性获得晋升的预期机会也会降低。