使用瑞典独特的注册数据，我们可以将个体经营者与其雇员进行匹配。我们分析了雇员的国家组成，并询问自雇移民是否主要雇用来自其家乡地区的工人，以及自雇本地工人是否主要雇用本地工人。我们发现，无论是本国人还是移民，都更倾向于雇用联合国民，而不是雇用不同国家背景的工人。我们还分析了哪些因素影响雇佣跨国公司的倾向。对于移民，我们发现，居住在联合国民比例高的市政当局会降低雇佣本地人的概率，而本地人雇佣移民的概率会随着移民在市政当局的比例增加而增加。我们发现，移民雇佣本地工人的概率随着在瑞典停留时间的增加而增加。这一结果表明，与来自同一地区的人的接近程度，以及一个人的网络，对自主创业的本地人和移民的就业决策都起着重要作用。