2007年11月
《劳动经济学研究》,2009年第29期,229 - 250页
使用瑞典独特的注册数据,我们可以匹配自雇人士与其雇员。我们分析了雇员的民族构成,并询问自雇移民是否主要雇佣来自其家乡地区的工人,以及自雇本地人是否主要雇佣本地工人。我们发现,无论是本地人还是移民,都更有可能雇佣共同国籍的人,而不是雇佣具有不同国家背景的人。我们还分析了哪些因素会影响雇佣共同国籍者的倾向。对于移民来说,我们发现,居住在共同国籍人口比例高的城市,雇佣本地人的概率会降低,而本地人雇佣移民的概率会随着该市移民人口比例的增加而增加。我们发现,移民雇用本地工人的概率随着在瑞典居住的时间的增加而增加。这一结果表明,与来自同一地区的人的接近程度,可能也包括一个人的网络,对自雇本地人和移民的就业决策起着重要作用。
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