本文提请注意在英国公共部门相对于私营部门工会会员工资溢价的规模增加。我们发现，考虑到个人、工作和工作场所的各种特点，公共部门会员的工资溢价大约是私营部门会员的两倍。根据1993年至2006年劳动力调查的数据，公共部门和私营部门的会员溢价之间的差距随着三位数职业控制的增加而缩小，尽管这两个部门的工资溢价仍然很高。然而，根据2004年工作场所雇佣关系调查的数据，考虑到工作场所的固定效应、工人的职业、工作特征、资格和工人的人口统计数据，公共部门工会会员的工资溢价仍然大约是私营部门会员溢价的两倍。此外，集体谈判所涵盖的工人的会员工资溢价只在公共部门是明显的。