在本文中，我们证明框架效应在大学教授退休储蓄决策中的重要性。许多高等教育机构的养老金由雇主供款和强制性雇员供款共同提供。员工还可以向补充储蓄账户缴纳递延税。一个标准的生命周期储蓄模型预测了补充储蓄和代表员工缴纳的定期养老金之间的“一美元对一美元”的权衡。与这一预测相反，我们估计，员工每多缴纳一美元，补充储蓄就会减少70%，而雇主每缴纳一美元，补充储蓄只会减少30美分。这种不对称性——与雇主和雇员缴款的不同“心理账户”相一致——进一步证明了个人储蓄决策对其养老金计划的精确细节的敏感性。