本文利用洪都拉斯复杂的最低工资结构，研究了1990-2004年期间最低工资的变化如何影响失业率以及不同经济部门的工人的就业和平均工资:中型和大型企业与私营部门的小型企业(适用最低工资立法)以及公务员和个体劳动者(不适用最低工资立法)。有证据表明，最低工资仅在大中型企业中得到有效执行，最低工资每提高1%，平均工资就会增加0.29%，就业人数会减少-0.46%。我们发现，私营部门最低工资的增长与公共部门工资的增长相似，但没有失业影响。有证据表明，提高最低工资可能会增加失业率。最低工资对小公司或个体经营者的工资没有明显的影响。提高最低工资对平均工资的积极影响对在大型私营企业接受小学教育的人影响最大;但这一群体也遭受了非常大的失业影响。我们得出的结论是，即使在执行最低工资的部门，即使在我们对工人工资影响的上限估计下，在大公司覆盖的部门中，低薪工人的福利(总收入)也会随着最低工资的提高而下降。