我们在健康与退休研究(HRS)中观察了2000年废除正常退休年龄(NRA)以上收入测试对男性工人退休预期的影响。使用与HRS调查数据相关联的社会保障福利权利的行政记录，我们可以根据废除前的收入测试如何影响NRA后的边际工资率来区分受访者群体。我们使用具有固定效应和随机效应的面板数据模型来调查废除NRA后以及62岁后全职工作的主观概率的影响。我们发现，那些边际工资率因收入测试被废除而增加的男性工人，这种概率的增幅最大。我们发现，废除该政策对62岁以后全职工作的概率没有显著影响。由于在考虑精算福利调整时，收入测试引入的税收很小，我们的结果表明，男性员工误解了收入测试的复杂规则。