我们发现，美国劳动力市场上越来越多的工作以奖金、佣金或计件工资的方式明确地向员工支付绩效工资。我们发现，绩效薪酬工作的薪酬与(计量经济学家)观察到的和未观察到的工人生产特征联系更紧密。此外，在20世纪70年代末到90年代初之间，绩效工资的增长可以解释男性工资差异增长的24%，并且几乎解释了工资差距的所有高端增长(超过80%的百分比)。