在工业化国家，男女工资差距的缩小是一个持续的现象。然而，研究在了解这些变化的原因方面的能力有限，部分原因是无法直接比较妇女和男子的工作。在这项研究中，我们使用了一种新的方法来分析性别工资差距的变化，该方法使用了直接测量工作任务的方法，并对近几十年来男性和女性的工作变化进行了全面的描述。利用西德的数据，我们发现女性在非常规分析任务和非常规互动任务上的相对增加，这些任务与更高的技能水平有关。然而，性别之间最显著的差异是，女性在日常任务投入上的显著相对下降，而男性的变化不大。这些相对任务的变化在很大程度上解释了性别工资差距缩小的原因。我们的证据表明，这些任务变化是由技术变革驱动的，至少部分是由技术变革驱动的。我们还表明，这些任务的变化与我们在20世纪90年代观察到的低技能和高技能职业之间的就业两极分化有关。