在过去十年里，英国公共和私营部门的相对就业状况发生了变化，前者成为了一个更有吸引力的收入选择。本文利用2004年英国新的雇员-雇主关联数据显示，公共部门全职男性雇员的平均工资比私营部门同行高出11.7个对数点。分解分析表明，这种薪酬溢价的大部分与公共部门员工具有与高薪相关的个人特征以及他们在高薪职业中工作有关。虽然有一些证据表明私营部门存在工作场所隔离，但几乎没有迹象表明，公共部门或私营部门员工的回报率在不同的收入分配中有所不同。公共部门以牺牲高学历人群为代价为低技能人群提供庇护的情况似乎不再存在。此外，公共部门的工作条件似乎更加统一，与私营部门不同，没有与种族背景有关的重大惩罚。