劳动力搜索与匹配模型在宏观经济分析中发挥着越来越重要的作用。这篇论文提供了一个批判性的、有选择性的文献综述。本书探讨了四个基本问题:失业、职位空缺和就业是如何被确定为均衡现象的?是什么决定了劳动力流动和从一个劳动力市场国家到另一个劳动力市场国家的转换率?工资是如何确定的?劳动力市场动态在解释商业周期和增长中扮演什么角色?本文描述了基本模型，回顾了其理论扩展，并讨论了其在宏观经济学中的实证应用。该模型是在宏观经济学中使用新古典无摩擦劳动力市场模型的困难背景下发展起来的。它的成功包括将劳动力市场结果建模为均衡现象，数据的合理拟合，以及(当插入商业周期模型时)更一般的宏观经济模型的性能得到改善。与此同时，也有证据反对将纳什解决方案用于工资设定，并就该模型解释一些周期性事实的能力展开了积极的辩论。