许多国家都有立法规定，公司解雇或裁减员工的成本很高。以印度为例，1947年的《劳资纠纷法案》要求雇用50名或50名以上工人的公司向任何被裁掉的工人支付赔偿金。本文建立了一个理论模型来分析这种反紧缩法律的效果。我们的模型显示，反紧缩法可以导致工资和就业上升或下降，这取决于市场中普遍存在的参数条件。然后，我们使用这个简单的模型来分离反紧缩法提高工资和就业的条件。在下一节中，我们假设法律规定了公司必须支付给每个被解雇工人的外生补偿金额s。然后，它表明，随着s从零开始上升，均衡工资下降。然而，超过一定程度后，物价的进一步上涨会导致工资上涨。换句话说，解雇一名工人对企业的外生指定成本与均衡工资之间的关系呈v型。