在人口变化中，延长个人就业，从而在工作生涯的后期开始新的就业，变得越来越重要。本文以微观经济数据(IAB的编制小组)为基础，分析了企业对老年人(50岁及以上)招聘行为的相关特征。对劳动力供应给予了特别考虑，这里观察到50岁及以上求职者的申请存在，这是招聘老年雇员的一个条件。结果显示，约75%的公司没有收到老年求职者的求职申请。在剩下的公司中，大约有一半的公司招聘了年龄较大的求职者，另一半则没有这样做。然而，接受年长求职者申请的公司和愿意聘用年长求职者的公司之间存在显著差异。可能的解释是求职者的搜索行为，以及劳动力市场上公司对老年人的信号。