本文探讨了最低工资是否会导致低效的工作分配。由于不允许工资出清劳动力市场，最低工资可能会导致保留工资低的工人被配给，而保留工资较高的同等技能工人则被雇用。本文利用CPS小组的重叠特性，更准确地识别出受最低工资影响最大的群体，我称之为“无技能”群体。我通过检查1990-1991年联邦最低工资上调影响最大的州雇用的非技术工人的保留工资是否相对于其他州非技术工人的保留工资上涨，来检验低效配给。我发现，相对于其他州的保留工资，高影响州的非技术工人的保留工资并没有上升，这表明最低工资的提高并没有导致工作分配效率的降低。