我们展示了一个现场实验的结果，该实验在一家支付员工激励合同的植树公司内部测试礼物交换假设。公司经理告诉一群种树工人，他们将获得一天的加薪，因为他们有盈余，而不是由于过去的种植效率。我们将分发礼物当天种植者的生产力(每天种植的树木数量)与在同一块土地上种植的前几天和之后几天的生产力进行比较，因此在类似的种植条件下。我们找到了直接的证据，证明在控制了种植固定效应、天气条件和其他随机日常冲击的情况下，这种礼物对种植者的日常生产力有显著的积极影响。此外，当种植者和企业之间的关系是长期的时，互惠性最强。