本文利用1984-2002年德国社会经济小组调查和1991-2004年英国家庭小组调查，比较了德国和英国男性实际工资的周期性行为。我们区分了工作留用者(留在同一个工作岗位上)和公司内部和公司之间的工作移动者。在这两个国家，留下来的人占绝大多数。用失业率变化作为周期性指标，我们发现西德(而不是东德)私营部门员工的实际工资是顺周期的，对失业率相当敏感，与美国和英国相当。我们发现，这两个国家的公共部门都存在周期性。因此，除了东德以外，两国的实际工资弹性是相似的，尽管在工资制定制度上存在明显差异。