基于三个微观数据集，2002年德国社会经济小组、2002年荷兰社会地位和供应使用调查和2002年荷兰劳动力调查，我们调查了德国和荷兰土耳其移民的劳动力市场地位。通过使用Blinder-Oaxaca分解方法，我们比较了土耳其移民(包括第一代和第二代)和两国本地人的劳动力市场结果。我们发现，土耳其移民的就业率、终身就业率和工作声望得分都低于本土移民。在这两个国家，较低的教育水平和土耳其移民的年龄构成部分解释了劳动力市场的不利地位。荷兰在就业和终身职位率方面的标准化差距——在对观察到的个人特征进行校正后仍然存在的差距——仍然很大，而德国在工作声望得分方面的标准化差距仍然很大。德国和荷兰之间过去移民政策的差异可能对解释两国土耳其男性在劳动力市场上的地位很重要。