本文将就业创造-就业破坏方法扩展到劳动力市场，以考虑工人的生命周期。关于雇佣和解雇的前瞻性决定取决于收回调整成本的时间。该均衡的典型特征是解雇(雇佣)率随年龄增加(减少)，以及就业的年龄动态呈驼峰状。该模型的实证合理性通过纳入法国现有的特定年龄劳动力市场政策进行评估。最后，我们证明了当Hosios条件成立时，就业的年龄动态是最优的，当这个条件不成立时，我们设计了就业政策的最优年龄模式。