在1980年的第一次工作场所劳资关系调查(WIRS80)之前，我们对劳资关系的了解主要基于小规模调查和案例研究。WIRS80标志着对劳资关系研究的彻底背离，原因有二。首先，跟随少数调查先驱的脚步，它寻求â€≈map’英国的工业关系，对工作场所经理进行具有全国代表性的大规模调查，从而允许调查随着时间的推移发生的实践和变化。其次，它侧重于劳资关系制度和结果，将其与此前一直是主要研究焦点的劳资关系进程联系起来。本文回顾了自1980年以来四分之一个世纪以来的五次调查中我们所学到的一些东西，有选择性地关注集体IR的消亡、薪酬决定、工会工资影响、可变薪酬、雇佣关系氛围以及工会对就业增长的影响。