2006年12月
发表于《退休时间——来自瑞士女性工人的新证据》,见:《劳动经济学》,2012,19(5),718-728
我们利用瑞士公共退休制度的改革来确定退休时间对财务激励的响应性。如果退休福利永久减少3.4%,70%以上的女性会推迟退休。接受不同待遇的男性员工的反应能力较低。
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