本文考虑了一个对少数族裔工人具有品味歧视的垄断竞争劳动力市场模型，以研究同工同酬立法对劳动力市场不平等的影响。当歧视的味道很小或竞争很弱时，这项政策就会完全消除职业隔离和工资差距。然而，由于歧视加剧或竞争加剧，同工同酬的立法导致了更多的职业隔离，有时少数族裔工人的收入最终会比以前低。歧视性企业的利润可能会增加，歧视可能会长期存在，尽管如果没有政策，歧视就会消失。