最近有人认为，发展中经济体劳动力市场的非正规部门表现出双重结构，其中一部分是对正规部门的竞争，另一部分是市场分割的结果。为了验证这一假设，我们制定了一个计量经济模型，该模型允许一个具有未观察到的个人从属关系的异质非正式部门，并考虑到由个人就业决策引起的选择偏差。我们对Côte d’ivvoire城市劳动力市场的检验结果确实表明，在非正规部门存在竞争性就业和细分就业。