利用一个独特的八年数据集，结合人口普查和国民保险数据，本文研究并比较了以色列的工资流动性模式。首先，比较了公共部门和私营部门。其次，在这些行业中，在表现出高度集中的子行业组和那些更分散和不受监管的子行业组之间进行了区分。基于工资流动性的其他衡量标准，本文的核心发现是，特定经济部门的工资流动性程度与该部门的集中度呈负相关。