本文提出了一个匹配模型，区分现有企业创造的就业机会和新企业创造的就业机会。本文认为，广泛边际上的空缺发布和工作破坏，即从进入和退出劳动力市场的公司，代表了理解空缺和失业的周期性属性的可行机制。该模型的特点是招聘冻结和破产，前者代表公司层面的职位空缺突然关闭，劳动力缩减由自然人员流动决定。相反，一家破产的公司会关闭空缺岗位，裁减现有员工。最近的宏观经济学研究表明，美国数据显示的空缺失业率的周期性变化中，对Mortensen和Pissarides匹配模型的校准占了10%。明确考虑招聘冻结和破产的模型校准可以解释数据显示的可变性的20%到35%。