在本文中，我们研究了由于预期工作时间限制而产生的季节性和非季节性工作之间的补偿性工资差异的存在。我们建立在Abowd和Ashenfelter(1981)的理论模型上，该模型通过失业保险和补偿劳动力供给弹性的影响，将补偿性工资差异与个人失业率的变化联系起来。由于奥地利劳动力市场的特点是季节性就业的比例异常高，我们的数据为实证检验该模型提供了理想的环境。我们利用奥地利行政记录中包含的非常丰富的信息，根据观察到的就业模式的规律，得出了季节性就业的灵活定义。我们发现，雇主平均为季节性工作支付约11%的正工资差异，失业保险制度也贡献了类似的数额。