激励强度和风险之间经常被观察到的正相关关系可以用两种方式解释:交易成本作为合同的决定因素的存在，以及使用高强度激励合同将风险承受能力强的个人分类为公司。排序的经验重要性可能最好通过直接测量在风险环境下选择激励合同的工人的风险承受能力来评估。我们在一家真实的公司内进行了实验，以衡量员工样本的风险偏好，这些员工有激励性合同，并面临着巨大的日常收入风险。我们的实验结果表明了排序的存在;我们样本中的工人具有风险承受能力。此外，他们的耐受水平远远高于代表更广泛人群的个体样本的水平。有趣的是，高水平的风险承受能力表明，当工人具有异质偏好时，分类和交易成本都是合同选择的重要决定因素。