本文详细分析了税收结构对劳动力市场的影响。为了做到这一点，它超越了对财政楔子的“水平”效应的传统检查，并考虑了被定义为工资税偏见(PTB)的“组合”效应:员工支付的工资税与企业支付的工资税的比例。我们开发了一个包含不同工资谈判系统和不同类型税收的经营权模型。在控制了失业的需求侧和供给侧决定因素后，我们发现PTB在解释欧洲大陆国家的失业方面发挥了重要作用，但在北欧和盎格鲁-撒克逊国家则没有。我们还表明，PTB的发生率与失业持久性之间没有关系，尽管与财政楔子的水平有关。