在大多数西方国家，女性员工因病缺勤的比例高于男性。使用意大利一家大型银行的人员数据集，我们表明，与男性相比，女性因病缺勤的概率在上一次患病后约28天有所增加。对于年龄在45岁以上的人来说，这种差异就消失了。我们将此解释为月经周期增加女性缺勤的证据。28天周期的缺勤解释了男女缺勤差距的重要部分。为了调查旷工对收入的影响，我们使用了一个简单的信号模型，在这个模型中，雇主无法直接观察到工人的生产力，因此使用可观察到的特征(包括旷工)来设定工资。由于男性因健康和逃避原因缺勤，而女性因月经而面临额外的外生健康冲击源，基于缺勤的信号提取对男性逃避的信息比女性更丰富。与模型的预测一致，我们发现男性的收入和缺勤之间的关系比女性更负。此外，随着雇主更多地了解员工的真实生产力，这种差异会随着资历的增加而缩小。最后，我们计算了与月经相关的女性收入成本。 We find that higher absenteeism induced by the 28-day cycle explains 11.8 percent of the earnings gender differential.